长期以来，七洲化工始终把稳定提高员工收入作为一项重头工作来抓。甚至在08，09年金融危机期间，全国大部分农化企业亏损或停产的不利环境下，七洲化工经受了严峻的考验，坚持实施了“宁减利润，不减工资”的八字方针。
   七洲化工在制定中长期规划及年度工作计划时，都坚持将员工收入增长与公司效益一样，放在同等重要的位置。今年是公司实施十二五规划的开局之年，也是加快产品结构调整，加快产业转型升级的跨越之年。在公司发展的新阶段，公司决策层坚持以人为本，科学谋划，决定从今年开始实施员工薪酬倍增计划，让广大员工共同分享公司发展成果，进一步提高员工生活水平，充分调动和激发广大员工的工作积极性，为公司实现发展战略目标注入新的强劲动力。
   据悉，在2011年1月份召开公司三届二次职代会上，即通过了2011年员工收入增长方案草案。这是在2010年公司效益下滑的大环境下制定的。通过计划的实施，1季度车间一线员工人均薪酬增幅达到了11.76%。4月，公司决策层又出台了新的员工薪酬倍增计划，明确宣布，从2季度起，在2010年员工人均收入基数上，2011年增幅25%以上，年增长直接收入达8000多元，公司计划用4-6年时间，力争4年，实现员工薪酬成倍增长。
   目前，新的员工薪酬倍增计划已经顺利实施，4月份的收入也已到员工手中。公司决策层此次狠下决心，不仅大幅度增加员工收入，而且还充分贯彻了向生产一线技术岗位、向一线普通员工倾斜的原则，管理人员和普通员工没有区别，一个标准。充分显示了公司惠及广大普通员工特别是生产一线员工的鲜明特点。